工伤保险中的故意犯罪怎么理解

《工伤保险条例》第十六条第

(一)项中的“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

根据《刑法》规定：明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。

故意犯罪，应当负刑事责任。

在工伤保险中，\\u6545意犯罪\\u662f指职工在工作时间和工作场所内，故意实施违反法律法规的行为，并因此受到伤害或死亡的情况。这类情形下，职工的伤害通常不会被认定为工伤，因此无法享受工伤保险的待遇。

故意犯罪的具体定义和认定标准，通常依据国家的法律法规，比如《中华人民共和国刑法》的相关规定来判断。在实践中，是否属于故意犯罪需要由司法机关进行认定。

需要注意的是，对于过失犯罪（即职工在非故意的情况下违反法律法规导致的伤害），是否能享受工伤保险待遇，各地的规定可能会有所不同，但一般情况下，过失犯罪还是会被认定为工伤的。