合同
聘用
合同到期没有续签，需要支付经济补偿。劳动
合同期满的，劳动
合同终止。按照法律相关规定，
用人单位不续签劳动
合同的，应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《
劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动
合同终止：(一)劳动
合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民
法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)
用人单位被依法宣告
破产的；(五)
用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者
用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。《
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
聘用合同到期如果没有续签，意味着双方的劳动合同关系已经终止。在这种情况下，员工应该首先确认合同中是否有任何关于续签的条款，或者是否有任何法律规定的续签义务。
如果合同到期后没有续签，员工有权领取最后一个月的工资，并且根据工作年限，可能还有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月的工资，不满一年的按比例支付。
此外，如果员工在合同到期后继续在公司工作，而公司没有提出异议，那么双方实际上已经形成了事实劳动关系，这时员工可以要求公司补签劳动合同，或者根据事实劳动关系的相关规定维护自己的权益。
在处理这类情况时，建议员工了解相关劳动法律法规，必要时可以寻求法律援助，以确保自己的合法权益不受侵害。
