不够成劳动关系工伤的赔偿标准是什么

合同

1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。

2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

3、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

4、对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

5、法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

不够成劳动关系的工伤赔偿标准在不同地区可能存在差异，但通常情况下，如果劳动者受伤的情况不符合劳动法中关于劳动关系的定义，可能无法直接适用劳动工伤保险的相关规定。

在这种情况下，受伤者可以通过民事诉讼的方式来寻求赔偿。赔偿的标准一般会参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的规定，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。

此外，如果受伤是因工作原因造成的，但双方没有建立正式的劳动关系，受伤者也可能根据雇佣合同、服务合同等合同条款进行索赔，具体赔偿项目和金额需依据合同内容以及相关法律规定。