改制是否会修改工伤责任,具体规定有哪些

用人单位

企业改制，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律依据：

《工伤保险条例》第四十三条

保险

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

改制通常指的是企业从一种所有制形式转变为另一种，比如从国有企业转变为股份制企业。改制过程中，工伤责任的归属和处理一般会依据改制后的具体情况来确定，但工伤保险待遇和工伤责任的规定在中国是相对稳定的，主要依据《工伤保险条例》。

根据《工伤保险条例》，工伤职工的工伤保险待遇不因企业改制而改变。具体规定包括：受伤职工在改制前发生的工伤，改制后继续享有工伤保险待遇；改制后的单位应当按照国家规定继续为职工缴纳工伤保险费；工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

企业在改制过程中应当妥善处理工伤职工的问题，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果改制涉及了企业分立、合并等情况，新的企业应当承担原企业的工伤保险责任。