国考岗位和省考岗位区别

一、从组织机构来说

国家公务员考试与各省公务员考试的根本区别是由考试组织单位、招录单位和地域范围决定的。组织单位指考试从计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试的考试地点。

二、从考试难度来说

省考和国考题型基本相同但是题量不同。国考省级以上行测试卷为135道题，地市级行测试卷为130道题，答题时间都是120分钟。国考和省考的命题的难易程度也不一样，国考相对省考难度更大一些，对于考生的答题要求也会更高一些。

三、从编制和福利待遇来说

在地域上：工资待遇的差别，主要取决于四个方面——地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别，财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别，晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别，某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

在晋升空间上：以同一地方的国考和省考部门为例。国考受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

国考岗位指的是由国家层面统一组织的公务员考试岗位，通常是指中央和国家机关的公务员岗位。这类岗位的招录工作由中央公务员主管部门负责，考试内容全国统一，竞争相对激烈。

省考岗位则是指由省级层面组织的公务员考试岗位，主要包括各省、自治区、直辖市以及副省级城市的公务员岗位。省考的招录工作由省级公务员主管部门负责，考试内容和政策可能会有所不同，竞争程度也会根据各省份的人口基数和公务员招录人数而有所差异。

总的来说，国考和省考在考试组织机构、考试内容、招录人数等方面都有所不同。考生可以根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的岗位类型进行报考。