建议将996工时改为888，具体如何安排？这合理吗？

全国人大代表、香港工联会会长吴秋北提出，相较于\"996\"工时制度，他更倾向于推行\"888\"制度，即8小时工作，8小时休息，8小时个人时间。

吴秋北的建议是将一天24小时平均分为三个8小时：8小时用于工作，8小时用于休息（主要是睡眠），另外8小时用于个人活动，包括娱乐、学习、家庭时间等。这样的安排旨在保障员工有足够的时间休息和充电，同时也能有更多的个人时间，从而提高生活质量和工作效率。

从员工福祉的角度来看，这个建议是合理的。过长的工作时间可能会导致员工过度疲劳，影响工作效率，甚至对员工的身心健康产生负面影响。而\"888\"制度能更好地平衡工作和生活，有利于员工的全面发展。

然而，这个建议的实施可能会面临一些挑战，比如企业的运营成本可能会增加，因为可能需要雇佣更多的员工来覆盖原有的工作量。另外，某些行业由于其特殊性，可能无法完全实行\"888\"制度。

总的来说，\"888\"工时制度是一个值得考虑和探讨的方案，但具体是否可行，还需要根据各行业的实际情况进行具体分析和调整。

全国人大代表、香港工联会会长吴秋北提出，996工作制是非常不理想的，他建议改为“8 小时工作 8 小时休息 8 小时个人时间”的模式，即888工时制。

关于如何安排888工时制，可以考虑将工作时间调整为每天8小时，每周工作6天，但保证每周有一天24小时的完整休息时间。这样既能保证员工有充足的休息和自我时间，也有助于提高工作效率。

至于是否合理，这需要从多个角度来看。一方面，888工时制确实有助于减少员工的加班时间，保护员工的身心健康。另一方面，企业需要评估这种工作模式对其生产效率和业绩的影响。理想情况下，企业可以通过改善管理、提高生产效率等方式，保证在员工工作时间不变的情况下，完成更多的工作量。