专家称年轻人工资低可能是能力不够为什么工资那么低要求那么高

2023长白山高峰论坛开幕前夕，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时，谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费。

邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。

“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”邓海清表示。

什么工资那么低要求那么高

付出和收入不成正比，我敢说，这是许多职场人士天天在想的一个事情，很多人都觉得自己仿佛做了超过十个人的工作，却领着半个人的薪水，那么这种情况下，你该怎么办呢?

1、观察市场

观察市场就是你可以去各大招聘网站或者猎头那里查看一下现在你的岗位平均月薪是多少，知己知彼方能百战百胜，如果市场月薪就是你现在这么多，那么你无论做成什么样子，除了一些奖金之后你的薪水怎么都不会改变的，如果和市场平均月薪有差异，那你可以找适当的时机找老板谈一下涨薪的问题，有些人不敢说，其实你应该说，因为你不说，老板其实不知道你对薪资不满意的。

2、审视自己

做第一点的时候，你其实要同步进行第二点，那就是审视你自己，也就是看看自己到底可以完成多少工作，你的岗位日工作量饱和了吗?如果现在跳槽，你是否可以胜任别家薪水高的公司的工作要求，俗话说没有金刚钻，别揽瓷器活，如果你没有那两把刷子，那还是乖乖在原公司呆着把，老老实实抽空学习培训，强化自己，再要求涨工资不迟。

3、非你不可

这四个字看似简单，其实很难，要做到在一个公司里的一个职位上非你不可，离开你就不行，这样你就是不可或缺的人才，老板才会把你当宝贝，就是假如说这个客户只有你能谈下来，这个自媒体平台只有你写文章才有流量，产生流量变现，这个才是不可或缺，不过一般公司里这种人才老板给的待遇肯定是最高的，所以你如果产生了觉得付出和收入不成正比的想法，就先想想自己在公司里是不是不可或缺的一个人吧。

关于年轻人工资低的问题，确实存在多种因素。一方面，年轻劳动者往往缺乏工作经验，这会影响他们的工作效率和工作质量，因此雇主可能会降低他们的工资。另一方面，如果市场上的求职者数量多于岗位需求，雇主就有更大的选择空间，可以挑选出更有经验、更有技能的候选人，这也可能导致工资水平相对较低。同时，一些行业或岗位的入门级工资普遍较低，这与行业特性、技能要求等因素有关。至于要求高，可能是指对技能、经验或工作表现的要求。随着工作经验的积累和技能的提升，年轻工人的工资也会逐渐提高。