下班后在宿舍受伤算工伤吗，法律上如何认定

1、职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据中国的《工伤保险条例》，工伤一般是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。如果下班后在宿舍受伤，除非能够证明该伤害与工作直接相关，否则通常不被认定为工伤。例如，如果是因为工作需要在宿舍内完成某些任务而受伤，或者是因为工作环境的不安全因素导致下班后在宿舍内受伤，可以尝试申请工伤认定。但是这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来证明伤害与工作之间的直接关联性。