劳动合同到期继续上班，那么合同该如何处理

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

劳动合同到期后，如果员工继续在原岗位上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应当视为双方同意续签劳动合同。在这种情况下，双方应尽快协商并签订书面的续签合同，明确新的劳动条件、合同期限等细节。

如果双方没有在合同期满前达成续签协议，但劳动者继续在原岗位工作，原劳动合同视为继续有效，续签期限为固定期限劳动合同。双方应在此期间内补充签订书面合同。

在此期间，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资差额，但最长不超过十二个月。