公司未签订劳动合同怎么申请仲裁

公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：

1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

如果公司未与您签订劳动合同，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1. 收集证据：首先，您需要收集证明您与该公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。

2. 确定劳动仲裁委员会：您可以向当地的人力资源和社会保障局查询，了解具体的劳动仲裁委员会信息。

3. 提交仲裁申请：携带相关证据材料，向劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请。申请书应包括您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

4. 缴纳仲裁费用：根据当地的规定，您可能需要缴纳一定的仲裁费用。费用的标准可能会有所不同，具体情况可以咨询劳动仲裁委员会。

5. 等待受理：劳动仲裁委员会会在收到申请后进行审查，决定是否受理。如果受理，他们会向您和公司发出开庭通知书。

6. 参加仲裁庭审：按照通知书上的时间地点，参加仲裁庭审。在庭审中，您需要陈述事实和理由，并提供证据支持您的仲裁请求。

7. 仲裁裁决：仲裁庭审结束后，劳动仲裁委员会会根据您的申请和双方提供的证据作出裁决。裁决书一旦送达，即具有法律效力，除非一方提出诉讼。