建设银行春招和秋招有什么不同

建设银行春招和秋招有什么不同

建设银行的春招的招聘流程，相比秋招会有所简化，宣讲会、现场审核等可能会取消；春招比秋招时间更紧张，各环节的时间安排更加紧凑；春招的岗位与招聘人数相比秋招也会缩减不少，可以称为秋招的补录环节。

建设银行的春招和秋招主要区别在于招聘的时间节点和针对的群体有所不同。春招通常在每年的3月至4月进行，而秋招则一般在每年的9月至10月展开。

春招主要面向即将毕业的在校大学生和应届毕业生，届时他们已经完成了大部分课程学习，对于专业内容也有了一定的实践和理解。而秋招则面向的是已经毕业的应届毕业生和社会在职人士，给后者提供了在春季招聘之外的另一个就业机会。

在招聘规模上，由于秋招面向的群体更为广泛，因此秋招的招聘规模往往比春招要大。

在职位和部门设置上，春招和秋招可能会有所不同，具体职位会根据建设银行当年的业务需求进行调整。

在招聘流程上，虽然整体流程相似，但由于时间的不同，春招和秋招的具体日期安排会有差异。