工作的纠纷怎么解决比较好

1.发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2.按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

3.首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

4.其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

5.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

6.不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

7.单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

8.如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

解决工作中的纠纷，首先应该保持冷静和客观的态度，尝试从多角度理解问题。

其次，可以直接与对方进行沟通，了解他们的立场和需求，同时表达自己的看法和要求，寻找双方都能接受的解决方案。

如果直接沟通无法解决问题，可以寻求上级或者人力资源部门的帮助，他们通常会提供更专业的调解服务。

在冲突解决的过程中，保持尊重和礼貌是非常重要的，即使在意见不合的情况下，也要避免攻击性的言辞。

最后，如果纠纷涉及到法律问题，可能需要寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律行动。