用人单位
1、违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进
用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。2、要解决这个问题首先要理解《中华人民共和国
民法典》
合同编的相关条款，违约金有法定违约金与约定违约金之分，如果
合同双方在
合同中的违约责任中约定了违约金额，则在法律允许的范围内，按照约定的数额执行，如果没有约定相应的违约金额的，按照实际损失的金额进行赔付。3、《中华人民共和国
民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民
法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民
法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。从《
民法典》第五百八十五条中我们可以看到，约定违约金具有如下特征：(1)违约金的数额是双方预先确定的;(2)违约金是—种违约后的补救措施;(3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。
