合同
没有签劳动
合同不可以随时离职。一、暑期工的定义是年满16周岁的学生在
暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。二、
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费的；(四)
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因法定情形致使劳动
合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在
试用期内提前三日通知
用人单位，可以解除劳动
合同。
