劳动合同法终止合同

劳动合同法终止劳动合同的规定如下：

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的终止可以分为以下几种情况：

1. 劳动合同期满终止：劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，但双方同意续签的除外。

2. 劳动者提出终止：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位提出终止：用人单位可以依据法律规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。

4. 双方协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 法定终止条件：除了上述情况外，《劳动合同法》还规定了其他法定终止条件，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。