辞职了老板拖工资怎样处理,法律上有哪些规定

用人单位

劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

遇到老板拖工资的情况，可以通过以下几个步骤来处理，并了解一些相关的法律规定：

1. 沟通解决：首先，尝试与老板进行沟通，表达你的困扰和请求，大多数情况下，老板可能并未意识到问题的严重性。如果老板愿意调解，可以通过双方协商来解决。

2. 书面确认：如果沟通无果，可以要求老板提供详细的工资支付安排，包括延期支付的时间和金额等，并且最好通过书面形式确认，比如电子邮件或书面协议。

3. 劳动仲裁：如果书面确认也无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁通常是免费的，且程序相对简单。你需要准备一些材料，如劳动合同、工资条等。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者觉得仲裁结果不公平，可以向法院提起诉讼。需要注意的是，提起诉讼可能会产生一定的费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，有关工资支付的主要规定包括：

• 工资支付时间：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 劳动争议处理：发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

另外，《劳动法》还规定了加班费、最低工资标准等细节，如果你觉得自己的权益被严重侵害，也可以根据这些规定来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议寻求专业的法律帮助，或者咨询当地的劳动监察大队，以便更有效地保护自己的权益。