劳动法
无故降薪的行为，是违反
劳动法和
劳动合同法的。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动
合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果
用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采用书面形式。变更后的劳动
合同文本由
用人单位和劳动者各执一份。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动
合同：（一）未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会
保险费的；（四）
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的其他情形。
