劳动法
1、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工１５天，累计旷工３０天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照
劳动法规定执行，
劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反
用人单位的规章制度的；》就可以解除
合同，因此，应该按照企业规章制度执行。因旷工解除
合同法律没有规定2、旷几天工可以解除
合同法律并没有规定，但规定了严重违反
用人单位规章制度的，单位可以解除劳动
合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。3、国家规定是严重违纪的员工，
公司可以解除劳动
合同。并且不属于
劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，
公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工３天，一月之内旷工５天及以上为严重违纪，
公司可以解除劳动
合同。无需支付经济补偿。
