劳动监察大队投诉程序,有哪些规定

去劳动监察大队投诉的程序：

1、先提交投诉的材料，由投诉处理人员拆封、登记。

2、符合立案条件的，依法受理。

3、调查违反劳动保障法律、法规或规章的行为；

4、案件调查完成后，根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动监察大队处理投诉的程序通常包括以下几个步骤：

1. 受理投诉：劳动者可以通过书面或口头形式向劳动监察大队投诉。投诉时需要提供投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息以及具体的投诉内容和事实依据。

2. 初步审查：劳动监察大队接到投诉后，会对投诉材料进行初步审查，判断投诉是否符合受理条件，包括投诉事项是否属于劳动监察大队管辖范围，投诉内容是否具体明确等。

3. 立案调查：如果初步审查后认为投诉符合受理条件，劳动监察大队将正式立案，并组织人员进行调查。调查过程中会收集相关证据，与投诉人和被投诉单位进行沟通等。

4. 处理决定：劳动监察大队根据调查结果，对投诉事项进行处理，作出相应的决定。决定可能包括要求用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。

5. 执行和反馈：对于劳动监察大队作出的处理决定，用人单位应当执行。劳动者也可以通过劳动监察大队了解投诉事项的处理进展和结果。