兼职签的合同是什么，法律有哪些规定

兼职属于非全日制用工，可以签劳动合同，也可以独立口头协议。非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

兼职合同通常是指个人与雇主之间就兼职工作达成的书面协议。这样的合同应该明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资报酬、工作地点、合同期限等。

在中国，虽然法律体系中没有专门针对“兼职”的特别规定，但兼职合同仍然受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。兼职合同被视为一种特殊的劳动合同形式，因此，雇主必须遵守相关法律规定，比如提供安全的工作环境、支付合理的薪酬等。

此外，兼职合同还应该遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，包括但不限于工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等。

兼职合同中的工作时间不能超过法定的工作时间，一般情况下，每周不能超过40小时。如果合同中约定的工作时间超过了法定的工作时间，那么超过部分的工资应该按照不低于正常工作时间工资的1.5倍进行支付。

兼职合同中必须明确工资支付方式和支付时间，不得低于当地的最低工资标准。兼职劳动者可以获得的福利待遇，如社会保险、公积金等，通常根据合同的具体约定来执行。

需要注意的是，兼职合同的内容应当公平合理，不能违反国家法律法规的规定。在签订兼职合同之前，兼职劳动者应当仔细阅读合同内容，必要时可以咨询专业律师的意见。