3年劳动合同到期赔偿吗,法律有哪些规定

3年劳动合同到期赔偿可以，在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的，是合理的，经济补偿应当按照工作年限计算，满一年的支付一个月工资，不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。其中合同到期后用人单位有说明续签请求的，但劳动者不同意续签是无法得到经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，3年劳动合同到期后，如果没有续签合同，且员工没有违反劳动法的相关规定，一般情况下，用人单位不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。

具体来说，如果双方决定不再续签劳动合同，而员工已经工作满3年，用人单位需要支付员工3个月工资作为经济补偿金。

如果有特殊情况，比如用人单位提出续签合同但降低了合同条件，或者用人单位存在违法行为（如未依法为员工缴纳社会保险费等），员工有权拒绝续签并要求支付经济补偿金。在这种情况下，补偿金的标准可能高于正常情形，具体数额需要根据实际情况来确定。

需要注意的是，经济补偿金的支付标准是按照员工在单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限超过6个月但不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。