派遣工可以申请劳动仲裁吗

应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

派遣工可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，任何与用人单位之间发生劳动争议的员工，包括派遣工，都有权申请劳动仲裁。派遣工的劳动争议通常涉及与劳务派遣公司或用工单位之间的权利和义务问题，如工资、工作时间、休息休假等。申请劳动仲裁时，派遣工需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据材料。