签署劳动合同的注意事项是怎样的

用人单位

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同

4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

签署劳动合同需要注意以下几点：

1. 查看合同条款：仔细阅读合同中的所有条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险和福利、合同期限、保密条款、违约责任等。

2. 确认工资标准：确认工资发放的时间、金额、支付方式等信息，以及是否有绩效奖金、年终奖或其他形式的补贴。

3. 社会保险和公积金：了解公司是否按照法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，以及具体的缴纳基数和比例。

4. 工作时间和休息休假：确认工作时间安排以及休息日、法定节假日的安排和支付情况。

5. 合同试用期：注意合同中规定的试用期长短，试用期内的工资待遇等。

6. 合同变更和解除：了解在什么情况下合同可以变更和解除，以及相应的通知期限和补偿规定。

7. 培训和发展机会：如果合同中有提及培训和发展机会，确认具体内容、时间安排和费用承担方等。

8. 违约责任和赔偿：明确合同双方的违约责任和可能的赔偿情况，包括违约金的计算方式。

9. 附加条款：注意合同中是否有附加条款，这些条款可能涉及公司特定的规章制度或员工行为准则等。

10. 保留副本：签署劳动合同后，务必保留一份合同副本，以便日后查阅和维权。

如果对合同中的任何条款有疑问，建议咨询法律专业人士以确保自己的权益得到充分保护。