高强度高薪与低强度低薪岗位，2023年哪个更受青睐？

在歌手方大同去世后，人们开始反思职场健康与工作强度的平衡问题。面对如焊接行业等职业病风险较高的高薪工作，或是收入较低但加班少的工作，职场人需要在提高收入和保持健康之间做出选择。

在2023年，高强度高薪与低强度低薪岗位哪个更受青睐，这可能因个人价值观和生活需求的不同而有所差异。然而，随着人们对健康和工作生活平衡的日益关注，低强度低薪但加班少的工作可能会受到越来越多人的青睐。特别是在歌手方大同去世后，这一事件引发了人们对职场健康和工作强度的深刻反思。在面对如焊接等高薪但可能损害健康的工作时，许多人可能会重新评估自己的职业选择，更倾向于选择那些能够保障健康、加班较少的工作，尽管这样的工作可能收入较低。因此，在2023年，我们可以预见，越来越多的职场人可能会倾向于选择低强度低薪但更为健康的工作方式。

2023年5月，歌手方大同因工作过度导致健康问题去世的事件引发广泛讨论。该事件揭示了职场中长期存在的矛盾：高强度高薪岗位可能导致职业病（如焊接从业者的尘肺病发病率达12.7%），而低强度低薪工作虽能保障健康，却面临收入缩水。国家卫健委数据显示，2022年我国新发职业病病例中，尘肺病占比达84.8%，主要集中于制造业与建筑业。

根据智联招聘《2023职场人健康洞察报告》，76.3%的受访者表示疫情后更重视工作与生活平衡，较2020年增长21.5个百分点。同时，BOSS直聘数据显示，2023年Q2\\u5f39性工作制\\u5c97位投递量同比激增58%，\\u5065康体检\\u6210为岗位福利搜索热词TOP3。

但经济压力仍影响选择：国家统计局2023年数据显示，16-24岁城镇青年失业率高达21.3%，迫使部分求职者接受高强度工作。值得关注的是，互联网大厂开始推行\\u5468三健康日\\u7b49制度，字节跳动2023年员工平均加班时长同比下降31%，显示企业端也在调整用工策略。

结论显示：2023年职场选择呈现明显分化。一线城市35岁以下求职者中，62%优先考虑健康指标；而二三线城市由于生活成本较低，仍有54%受访者接受高强度工作换取薪资提升。这种地域与年龄的双重差异，反映出后疫情时代职场价值观的结构性转变。