劳资纠纷是什么 劳资纠纷有哪些种类

用人单位

劳资纠纷的含义：劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

合同

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳资纠纷是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履行、变更、解除、终止，或者因工作条件、工资待遇、休息休假、保险福利等发生争议而产生的纠纷。

劳资纠纷的种类主要包括：工资支付纠纷、工作时间与休息休假纠纷、保险福利纠纷、劳动关系确认纠纷、劳动合同纠纷、工伤待遇纠纷等。