提出辞职后不上班是不是旷工,法律是如何规定的

劳动者提出辞职后不上班，如果无正当理由或者未请假的，属于旷工。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的，单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的，要三十日后才解除劳动合同，在此之前仍然是需要上班的。

提出辞职后不上班并不算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在提出辞职后的通知期内，员工应当按照正常工作流程进行交接，但并不需要继续上班。如果在通知期结束后仍未上班，且没有按照法律或合同约定完成交接工作，可能会被视为违反劳动合同，但不等同于旷工。旷工通常指的是没有正当理由无故缺勤。