工伤赔偿出现纠纷怎么办，有没有法律依据

工伤赔偿出现纠纷怎么办

1、协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与使用者协商赔偿。

2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

提起劳动仲裁，首先应该申请工伤认定;如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。工作认定后，申请劳动力认定，确定障碍等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。

4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可向二审法院上诉。

工伤赔偿出现纠纷时，可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》来处理。该条例对工伤的认定、工伤保险待遇等作出了详细规定，为工伤赔偿提供了法律依据。

当发生工伤纠纷时，首先应该向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如果认定为工伤，可以依据条例规定的标准申请工伤保险待遇。

如果对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。