没有签订劳动合同怎样仲裁,怎么规定的

没有签订劳动合同，劳动者可以携带仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据去申请仲裁。根据法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律依据：

没有签订劳动合同，劳动者可以携带仲裁申请书、证明劳动关系存在的证据去申请仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条适用范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条仲裁申请

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如果没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请劳动仲裁。根据该法，即使没有书面合同，只要存在事实上的工作关系，劳动者就有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并且可以主张其他劳动权益。

申请仲裁时，劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请书应当载明申请人的基本情况、被申请人的基本情况、申请仲裁的理由、事实依据和要求的事项。同时，劳动者还需要提供能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。决定受理后，会在开庭前通知申请人和被申请人。仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，并在审理结束后作出裁决。

需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在法律规定的时效内提交仲裁申请。