教资结构化面试难在哪里

教资结构化面试难在哪里

面试的第一个环节就是结构化面试，进入考场之后，考官从面试测评系统的结构化题库中随机抽取结构化问答题目，考官问，考生答。5分钟2道题目。考查考生的教师素质、教师道德、心理素质等。

结构化面试难在哪里呢？

1.结构化面试难在“快”上：

考官会读两道题目，考生听完题目之后，需要快速地审题，同时需要快速地答题，中间不能耽误很长时间。如果考生思考时间过长，面试很有可能超时，导致得到很低的分数。

2.结构化面试难在“说”上：

面试需要语言非常流畅地把答案表达出来，考生可能会有无内容可说的情况。

那么，如何攻克结构化面试呢？

1.万变不离其宗，要发现规律，掌握技巧。

我们需要发现和掌握结构化面试的规律和技巧。

2.从自身实际出发，发现问题，分析问题。

每一个人的特点不一样，有的同学语言表达能力不好，但是内容不错；有的同学表达能力和内容都不太好；有的同学内容不太好，但是语言表达能力还不错。要发现自身问题，针对突破。

教资结构化面试的难度主要在于它对教师综合素质的要求较高。面试通常包括自我介绍、回答指定问题、模拟教学环节等部分，考查应试者的专业素养、语言表达能力、临场应变能力等多方面能力。

此外，面试问题往往具有一定的开放性和灵活性，需要应试者能够根据问题灵活思考，并给出合理、有见地的回答。这对于很多应试者来说是一大挑战。

模拟教学环节则要求应试者在短时间内设计和展示一个教学片段，这不仅考验应试者的教学设计能力，还考验其课堂管理和应变能力。