工作人员因执行工作任务造成他人损害如何赔偿

根据我国法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果工作人员在执行工作任务时造成他人损害，一般情况下，由其所在单位承担侵权责任。具体来说，根据民法典第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

如果是个人劳务关系中，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务的一方承担侵权责任。但是，提供劳务的一方因故意或者重大过失造成他人损害的，接受劳务的一方可以向其追偿。

在确定赔偿责任时，还需考虑具体的案情，包括损害的具体情况、工作人员的过错程度、雇主的责任范围等因素。建议在发生此类情况时，咨询专业律师，以获得具体的法律建议和帮助。