下班途中意外摔伤单位如何去补偿

员工下班途中出现意外，如果是交通事故的话，且不是员工主要责任的话，可以申请工伤认定，享受工伤待遇的；如果出现其它的意外，属于员工自己责任的是无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据中国相关法律法规，如果员工在上下班途中摔伤，是否属于工伤需要具体分析。如果能够证明摔伤是发生在上下班合理路线和合理时间内的，并且是因为非自身原因造成的意外，那么可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，单位需要按照《工伤保险条例》的规定进行补偿，包括但不限于工伤医疗费用、住院伙食费、交通费、康复费用、辅助器具配置费用以及因工伤导致的残疾赔偿金等。

具体的补偿流程和标准，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。