60岁员工为什么要签劳务合同呢

专业律师法律分析：

60岁员工已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，与用人单位之间为劳务关系，签订劳务合同。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

60岁员工签订劳务合同主要是因为达到退休年龄后，传统的劳动合同可能不再适用。劳务合同适用于更加灵活的雇佣关系，可以不受退休年龄的限制。通过签订劳务合同，60岁员工可以继续在原岗位工作，或从事新的工作，同时也保障了自己的权益。

此外，劳务合同还能根据实际情况灵活调整工作内容和报酬，更适合于临时性或项目性的工种。对于企业来说，使用劳务合同也可以避免一些与劳动合同相关的法律责任和义务。