用人单位
1、不能。按月足额支付劳动报酬是
用人单位的法定义务，
劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。企业确因生产困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经本企业工会同意后，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。司法实践中
用人单位无力支付工资情形要提供相关证据：2、如果
公司账户被冻结，
公司仍可通过其他方式发放工资或者通过提供担保等方式解冻
公司账户，
公司不是属于确因生产困难，资金周转受到影响，无力支付工资情形，不能以此为由拖欠劳动者工资。3、如
公司确实因不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响，无力支付工资的，也要经过法定程序，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。但不能无限期拖欠，
用人单位拖延时间不得超过各地劳动行政部门确定的最长限制。4、即使
用人单位账户被冻结，也不能无故拖欠劳动者工资，不能成为
拖欠工资的免责理由。
