公司效益不好给我们长期放假，切没有经过我们同意，属不属于违法行为

中国

根据中国的劳动法律法规，企业单方面决定长期放假可能涉及违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同，劳动合同应当载明工作时间、休息休假等事项。企业在安排员工放假时，应当遵守相关劳动法律，确保员工的合法权益得到保护。如果企业没有经过员工同意就决定长期放假，这样的做法可能会侵犯员工的合法权益，具体是否构成违法行为需要根据放假的具体情况、劳动合同中的约定以及相关的劳动法律规定来判断。

建议在遇到此类问题时，可以先与企业进行沟通，了解放假的具体原因和安排，如果无法达成一致，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门，获取专业的法律意见和帮助。