大的材料用在小处，多指人事安排上不恰当，屈才。

您说的这种情况在人事安排中确实存在，被称为“大材小用”。这种情况指的是有较高能力或有丰富经验的人被安排在与其能力或经验不相称的小角色或职位上，从而没有充分发挥其才能或作用。这样的安排不仅对个人的职业发展不利，也可能影响团队或组织的整体效率和表现。在进行人事安排时，应当尽量做到人尽其才，以确保每个人都能在其最适合的岗位上发挥最大的效能。