对于公司专项技能培训服务协议条约 以下还有没有法律效益 不带薪没劳务合同

公司

根据您描述的情况，如果公司提供的专项技能培训服务协议条约中没有涉及劳务报酬，也没有签订正式的劳务合同，那么这份协议的主要目的是规范双方在培训中的权利和义务。这种情况下，协议依然可能具有一定的法律效益，但其效力可能会受到限制，特别是在涉及到员工权益保护时。

首先，协议通常会明确培训的内容、目标、期限以及双方的责任和义务。这种条款对于公司来说是有益的，因为它可以帮助公司规范培训过程，确保培训目标的实现。同时，对于员工来说，明确的培训内容和目标也能够帮助他们更好地了解自己将要参与的培训，从而做出更合适的选择。

其次，协议可能会包括关于培训期间行为规范、保密条款、培训成果归属等特殊条款。这些条款对于保护公司的知识产权和其他合法权益是有帮助的。

合同

然而，由于没有劳务合同且没有带薪，这种培训协议在涉及员工权益保护方面可能会有一定的局限性。例如，如果培训过程中出现了员工的合法权益受损的情况，由于没有签订正式的劳务合同，员工可能在维权时会面临一定的困难。

因此，建议在签订此类协议之前，仔细阅读并理解协议中的各项条款，特别是与自身权益相关的条款。如果有必要，也可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到有效的保护。