用人单位
1.没有加班费劳动局举报2.自愿工作的不属于加班。
用人单位支付加班工资的前提是“
用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由
用人单位安排加班的，
用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是
用人单位的要求、决定，也没有在
用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，
用人单位无须支付加班费。但是，如果
用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。3.有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因
用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。4.不定时工作制人员无加班收入。如果
用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。5.综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
