试用期上班13天不合格被辞退，未签合同，工资结算却以公司最低工资标准算，合法吗

中国

根据中国劳动法的规定，即使在试用期内，劳动者也享有基本的权益保护。如果双方没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么雇主需要按照实际工作的内容和双方的约定来支付工资。如果公司以最低工资标准来结算你的工资，而不考虑你的实际工作内容和岗位要求，这可能并不符合法律规定。

建议你首先确认自己在公司实际从事的工作内容和岗位要求，然后查看公司是否有相关的规章制度来支持这种结算方式。如果没有明确的证据支持，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，表达你的困惑和不满，看看是否可以通过协商解决问题。 2. 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求依法解决工资结算问题。 3. 法律诉讼：如果仲裁结果不如意，或者公司拒绝仲裁，你也可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决纠纷。

劳动法

在处理这类问题时，建议你收集好相关的证据，比如工作日志、同事证言等，以便更好地维护自己的权益。