面试的人多，要大量通知，用哪种方式比较好呢？

面试

在面试人数较多的情况下，为了高效地通知所有候选人，可以考虑以下几种方式：

1. 电子邮件：这是一种非常常见且方便的方式。通过电子邮件发送通知，可以确保每个人都能收到，并且方便保存和参考。确保邮件内容清晰、专业，并且包含所有必要的信息。

2. 短信：短信适合快速传达简短的信息。对于时间敏感的通知，比如面试时间调整或者取消，短信可以迅速触达候选人。

招聘

3. 电话通知：对于需要即时确认或解答疑问的情况，电话通知是一个不错的选择。可以确保信息准确传达，并且可以即时解决问题。

4. 社交媒体和内部招聘平台：如果候选人已经在这些平台上注册或者关注，利用这些平台进行通知也是一个不错的选择。这种方式可能会更快地被看到，并且可以同时通知多个候选人。

5. 邮件合并工具：利用邮件合并工具，可以快速生成包含个性化信息的批量邮件，这样既能提高效率，又能确保每个候选人收到的信息是针对他们的。

6. 群发短信和电话软件：现在有很多软件可以帮助企业群发短信或者电话，这种方式适合大规模的通知，可以节省很大的时间和人力成本。

选择哪种方式或者结合多种方式使用，取决于公司的具体情况和候选人的偏好。重要的是确保通知内容准确、及时，并且尽量减少对候选人的打扰。