劳动仲裁怎么鉴定兼职与全职,怎么规定的

合同

劳动仲裁中，可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职。一般劳动者在与用人单位签订劳动合同时，劳动合同内容中会写明劳动者是兼职还是全职。所以劳动仲裁中需要鉴定劳动者是兼职还是全职时，只需检查劳动合同中的内容即可。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

用人单位

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。