合同
在没有签订正式劳动
合同的情况下，
公司要求员工赔偿1800元是否合法，可能需要根据具体情况和当地相关法律法规来判断。通常情况下，如果员工确实在工作中存在严重过失，给
公司造成了经济损失，
公司可以要求赔偿，但这需要有明确的证据支持，并且赔偿金额应当与员工的工资收入相匹配，不能明显超过员工的经济承受能力。
建议您咨询专业的法律人士，了解自己的权利和责任，或者向劳动监察部门寻求帮助，以确保您的合法权益不受侵害。同时，在未来的工作中，尽量签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，这样可以减少很多不必要的纠纷和风险。
