试用期快结束了，突然接到HR通知，说要终止劳动合同！我该怎么办？

合同

面对这样的情况，首先保持冷静是非常重要的。你可以采取以下几个步骤来应对：

1. 了解原因：首先，你需要尝试了解HR终止劳动合同的具体原因是什么。这可能是由于工作表现、公司政策变化或者是其他因素。清楚地知道原因有助于你做出进一步的决定。

2. 请求反馈：如果可能的话，请求HR提供详细的反馈，了解你在试用期的表现有哪些可以改进的地方。这样不仅有助于你个人的发展，也能为将来的面试提供一些参考。

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3. 准备下一步：思考一下你的下一步计划。如果是因为表现问题被终止，你可以考虑加强自己的技能，寻找更适合自己的岗位。如果是其他原因，比如公司政策变动，那么就需要根据自己的情况重新规划职业道路。

4. 保持专业：在与HR沟通的过程中，保持专业的态度非常重要。即使你感到失望或愤怒，也应该礼貌地表达你的意见和需求。这样的态度有助于你在未来的求职过程中留下好印象。

5. 考虑法律途径：如果公司终止合同的行为违反了劳动法或其他相关规定，你可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可能的法律途径。

6. 积极寻找新工作：利用这段时间积极寻找新的工作机会。更新你的简历，准备面试，甚至可以考虑一些在线课程来提升自己的竞争力。

7. 保持联系：虽然当前的合同即将结束，但与前雇主保持良好的关系仍然是有益的。这可能会为未来的推荐信或职业发展提供帮助。

希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日找到满意的工作。