对于裸辞的员工，单位也只得成全他，别人要走总不能拉住他吧

对于裸辞的员工，单位确实很难强制挽留。员工在做出这样的决定时，通常已经有了充分的理由和计划。作为单位，可以尝试与员工进行沟通，了解他离开的原因，看看是否有解决问题的方法，或者提供一些离职补偿和祝福，以减少负面影响。毕竟，员工的自由流动也是市场的一个自然现象，单位应当适应并学会如何在人员变动中保持团队的稳定性和效率。