合同只有基本工资加班基数2000，这样合同合法吗，能维权加班费的基数吗，怎样维权

劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当在劳动合同中明确约定工资的具体构成，包括基本工资、加班工资基数等。如果劳动合同中只约定了基本工资，而没有明确加班工资基数，这可能会导致在计算加班费时产生争议。

在这种情况下，你可以通过以下途径来维权： 1. 协商解决：首先尝试与雇主协商，试图达成一致意见，明确加班工资的计算基数。 2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决加班工资基数的问题。 3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 4. 向劳动监察部门投诉：如果你认为用人单位的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。

在维权过程中，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，建议咨询法律专业人士，获取更专业的法律意见和帮助。