中国
根据
中国劳动法，员工的工资应当按照劳动
合同约定的日期支付。如果劳动
合同中有明确的关于
试用期或特定情况下的工资支付条款，且这些条款符合国家法律的规定，那么这样的支付方式可能是合法的。但是，如果劳动
合同中没有这样的约定，或者约定的内容违反了
劳动法的规定，那么这种支付方式就是不合法的。
在一般情况下，雇主应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期支付工资，不得无故克扣或延迟。对于试用期的工资，劳动法规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
如果您遇到工资支付方面的问题，建议您咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
