合同
1劳动
合同是可以和分
公司签署的，因为分
公司是总
公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动
合同。分
公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了
营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。2《最高人民
法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和
财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取
营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总
公司承担。《〈
劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《
劳动合同法》规定的
用人单位设立的分支机构，依法取得
营业执照或者登记证书的。可以作为
用人单位与劳动者订立劳动
合同;未依法取得
营业执照或者登记证书的，受
用人单位委托可以与劳动者订立劳动
合同。”因此，根据《〈
劳动合同法〉实施条例》的规定，分
公司或者分支机构是否能作为
用人单位订立劳动
合同的主要标准在于是否依法取得
营业执照。依法取得
营业执照或者登记证书的，可以作为
用人单位与劳动者订立劳动
合同，未依法取得
营业执照或者登记证书的，受
用人单位委托可以与劳动者订立劳动
合同。根据《中华人民共和国
劳动合同法》第四条规定：
劳动合同法规定的
用人单位设立的分支机构，依法取得
营业执照或者登记证书的，可以作为
用人单位与劳动者订立劳动
合同;未依法取得
营业执照或者登记证书的，受
用人单位委托可以与劳动者订立劳动
合同。《
公司法》第十四条【分
公司与子
公司】：
公司可以设立分
公司。设立分
公司，应当向
公司登记机关申请登记，领取
营业执照。分
公司不具有法人资格，其民事责任由
公司承担。《
公司法》第十七条【权益保护与职业教育】：
公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动
合同，参加社会
保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强
公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。《
公司法》第十八条【工会与职工代表大会】：
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。
公司应当为本
公司工会提供必要的活动条件。
公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、
保险和劳动安全卫生等事项依法与
公司签订集体
合同。
