派遣工工伤要怎样处理赔偿事宜，法律上的标准是什么

用人单位

派遣工工伤处理赔偿事宜：

首先，有劳务派遣单位即用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定；

其次，经过工伤认定和劳动能力鉴定后向工伤保险基金申请工伤赔偿；

保险

再次，劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿项目。

最后，工伤属于用工单位造成的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。