公司
1、一般而言，
公司解散的时候会对
怀孕职工进行相应的赔偿，但是若
怀孕期间的员工，有《
劳动合同法》第三十九条规定的情形，
用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否
怀孕，不用支付任何赔偿金。2、《
劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，
用人单位可以解除劳动
合同：(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给
用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他
用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，
用人单位则是违法解除劳动
合同，应依法承担相应的赔偿责任。
