股权
1、职工
股权激励纠纷属于劳动纠纷。与
股权激励相关的纠纷中，主要集中在
合同纠纷、劳动争议及与
公司相关的纠纷，这样看来，与
股权激励相关的纠纷两大类是
合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。劳动关系是
股权激励存在的前提，不可能脱离劳动关系去解决
股权激励争议。员工取得
股权激励项下的权益，本质上属于劳动报酬，而劳动报酬既包括工资、奖金，也包括福利计划和
股权激励等物质激励。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会
保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
