劳动合同签一年和三年有何区别，有没有相关的法律规定

合同

劳动合同签一年和三年有何区别

1、试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月;

2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同;

试用期

3、解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。